Employeur, travailleur et société, on gagne tous à passer au télétravail. Qu'en est-il vraiment ?
Pour le travailleur
Il y a beaucoup d'avantages à télétravailler. Vous travaillez de la maison ou d'un coworking ? Vous économisez pas mal de temps de déplacement ! Vous pouvez aussi planifier votre travail en toute autonomie, une belle flexibilité ! Et, ça permet souvent un meilleur équilibre entre votre vie privée et votre vie professionnelle. Du coup, vous êtes souvent plus productif. Evidemment, certains dangers sont à prendre en compte pour que le passage soit une réussite.
Petit aperçu général :
- Moins de temps perdu pour les déplacements domicile-travail
- Moins de coûts de déplacements domicile-travail
- Moins de stress et de fatigue liés au déplacement (files, transport en commun en retard...)
- Meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle
- Travailler de manière plus productive et plus créative (plus de résultats pour un même temps de travail, environnement de travail plus calme)
- Aussi un avantage pour les travailleurs qui ne télétravaillent pas : plus de calme au bureau, moins de stress de parking...
- Pas de séparation physique entre vie privée et professionnelle
- Risque de ne pas pouvoir terminer sa journée de travail (on continue de travailler)
- Moins de contacts formels et informels avec les collègues (moins de discussions à la machine à café)
- Support imprévu plus compliqué en cas de questions (par exemple, l'équipe IT : en cas de PC défectueux, il n'est pas possible de télétravailler)
- Possible inconvénient pour les non-télétravailleurs : charges supplémentaires (téléphones, réunions...) suite à l'absence physique des télétravailleurs
Une amélioration de la dynamique d'équipe a été constatée après la mise en place du télétravail : les collaborateurs travaillaient mieux et plus ensemble.
Survolez les avantages
Mobilité : Réduction du temps et des coûts de trajet
Les télétravailleurs se déplacent moins entre leur domicile et leur lieu de travail et perdent donc moins de temps. Comme le temps de trajet diminue ou se raréfie, le stress des déplacements diminue et vous disposez de plus de temps libre.
Flexibilité accrue
L'augmentation de la flexibilité signifie que les télétravailleurs ne sont généralement pas soumis au classique « 9 - 17 » et peuvent organiser eux-mêmes leur temps. En accord avec leur superviseur, les télétravailleurs peuvent choisir leur horaire quotidien. Ils peuvent donc travailler au moment où ils sont les plus productifs, tôt le matin pour certains, en soirée pour d’autres.
Meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Télétravailler permet de conjuguer travail, tâches ménagères et responsabilités parentales de façon plus harmonieuse.
Autonomie accrue
Le télétravail s’accompagne d’un sentiment d’autonomie. En particulier, en ce qui concerne le partage du temps. Une nouvelle relation de confiance avec l’employeur peut aussi se nouer, ce qui motive davantage, apporte de la satisfaction dans le travail et diminue le stress professionnel.
Productivité et concentration
Le télétravail favorise la motivation et la concentration. À la maison ou dans un bureau satellite, les télétravailleurs sont moins distraits par leurs collègues, restent plus concentrés, ce qui augmente leur productivité. Une étude de l’Université de Gand identifie une forte corrélation entre télétravail et esprit d’initiative et d’innovation chez les salariés.
... et les dangers du télétravail
Frontière floue entre travail et vie privée
Il est souvent plus difficile pour un télétravailleur de faire la distinction entre travail et vie privée. Fermer la porte derrière soi et rentrer à la maison n’est pas matériellement possible. Et le risque de faire des heures supplémentaires pendant les journées de télétravail n’est pas négligeable.
Plus de stress familial
Les travailleurs à domicile souffrent parfois d’un sentiment de culpabilité et de stress, car il y a toujours des tâches ménagères à accomplir ou des enfants et un conjoint qui réclament de l’attention.
Aliénation et isolement
À tenir à l'œil : la perte du lien social. Cela peut affecter l'implication de l'employé dans son travail. Le télétravailleur peut avoir l’impression de faire moins partie de l’entreprise, de moins adhérer aux valeurs et à la culture de la société.
Dans la mesure où les télétravailleurs sont moins souvent au bureau et ont moins de contacts avec leurs supérieurs, leurs opportunités de carrière ou de promotion peuvent en souffrir.
Exemple de solution possible : limiter le nombre de jours de télétravail ou introduire un jour fixe à passer au siège.
Matériel pas toujours adapté
L'employé peut rencontrer des problèmes avec le matériel (ordinateur portable ou logiciel) pendant la journée de travail à domicile. L'employeur doit mettre en place des procédures pour que ces problèmes soient résolus rapidement.
Le choix de passer au télétravail est toujours volontaire. Vous ne pouvez jamais y être forcé.
Certains employeurs proposent des check-lists pour vous accompagner dans la transition. Consultez-les !